[디자인씽킹] ASUS는 Forbes의 2026년 순위에서 기업 문화를 위한 미국 최고의 고용주 중 하나로 선정되었습니다 | ASUS 보도실

이번 표창은 ASUS의 사람 우선 문화, 디자인 사고 방식, 혁신, 협업 및 지속적인 성장에 대한 헌신을 강조합니다.

• 문화 인식: ASUS는 Forbes가 선정한 미국 최고의 기업 문화 고용주 중 하나로 선정되었습니다.
• 사람이 먼저인 혁신: 이번 표창은 디자인 사고, 인재 개발, 협업, 직원들이 성장하고 혁신할 수 있는 환경 조성에 대한 ASUS의 오랜 관심을 반영합니다.
• 독립적 평가: 공개 평가 및 회사 문화 KPI와 함께 218,000명 이상의 정규직 및 시간제 직원을 대상으로 한 설문 조사 응답을 기반으로 합니다.

2026년 4월 21일, 미국 프리몬트 — 아수스 오늘은 이를 인정받았다고 발표했습니다. 포브스(Forbes)가 선정한 2026년 미국 기업 문화 부문 최고의 고용주 순위, Statista와 협력하여 선보였습니다. 이러한 표창은 기술에 대한 열정, 혁신에 대한 추진력, 놀라운 아이디어가 함께 일하는 강력한 사람들로부터 나온다는 믿음에 뿌리를 둔 ASUS가 글로벌 조직 전반에 걸쳐 구축한 문화를 반영합니다.

미국 내 600개 기업에 제시된 이 순위는 전체 218,000개 이상의 설문조사 응답을 바탕으로 이루어졌습니다.–시간과 부분–직원이 1,000명 이상인 조직에서는 공개 평가와 기업 문화의 주요 지표를 결합하여 직원을 채용합니다. 평가에서는 이 데이터를 사용하여 고용주를 독립적으로 검토하여 미국 최고의 직장을 식별했습니다.

ASUS 북미 시스템 비즈니스 그룹 총괄 관리자인 Shawn Chang은 “ASUS에서 지속적으로 구축해 온 문화를 Forbes와 Statista로부터 인정받게 되어 영광입니다.”라고 말했습니다. “ASUS에서 문화는 혁신과 분리된 것이 아니라 혁신을 가능하게 하는 것입니다. 우리 팀은 디자인 사고, 개방성 및 공유 목적을 기반으로 구축된 환경 내에서 대담하게 생각하고, 협력하여 작업하고, 계속 학습하도록 권장됩니다. 이러한 사람 중심의 사고방식은 우리가 지속적으로 발전하고 의미 있는 경험을 창출하며 고객, 파트너 및 직원 모두에게 놀라운 것을 제공하는 방법의 큰 부분을 차지합니다.”

ASUS에서는 디자인적 사고 회사 문화의 핵심 부분이자 팀 전체에서 공유되는 언어가 되었습니다. 회사의 사람 중심 접근 방식은 사용자 요구 사항, 기술적 타당성 및 비즈니스 생존 가능성을 강조하는 동시에 직원들이 기능 전반에 걸쳐 협력하고 관례에 도전하며 대담한 아이디어를 의미 있는 혁신으로 구체화하도록 장려합니다.

그러한 사고방식은 다음과 같은 제품에서 볼 수 있습니다. ASUS 젠북 듀오 그리고 새로운 ROG 제피루스 듀오듀얼 스크린 디자인을 통해 기존 노트북 경험을 재고하여 멀티태스킹, 창의성 및 성능에 대한 새로운 가능성을 열어줍니다. 이는 또한 다음을 포함하여 포트폴리오의 다른 혁신으로 확장됩니다. 젠북 A14 그리고 A16는 오늘날 사람들이 일하고 창작하는 방식에 맞춰 세련되고 휴대성이 뛰어난 디자인으로 차세대 AI 지원 경험을 제공하도록 제작되었습니다.

시간이 지남에 따라 이러한 사고방식은 인재 육성, 워크숍, 콘테스트, 직원이 경력의 모든 단계에서 성장하고 기여할 수 있도록 고안된 내부 개발 프로그램을 통해 일상 업무에 반영되었습니다.

ASUS는 인재 개발, 부서간 협업, 직원들이 성장하고 기여하며 새로운 아이디어를 내놓을 수 있도록 지원받는 직장 환경에 지속적으로 투자하고 있습니다. 이러한 사람 우선 접근 방식은 ASUS 직원들이 지속적인 변화를 수용하고, 급진적인 진실과 투명성을 통해 집단적 지혜를 육성하며, 공통의 야망을 공유하는 ‘One Team’의 비전을 옹호하기 위해 팀이 협력하는 문화에 반영됩니다. ASUS는 또한 창의성, 혁신에 필수적인 다양성, 형평성 및 포용성을 강조하며, 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 환영받고, 가치 있고, 권한을 부여받는다는 느낌을 받도록 보장합니다.